Qual o valor dos Valores?

A sua empresa tem um conjunto de valores sólido. E você, tem?

Se sim, então a sua vida tem uma outra dimensão. Se não, acredite que sem um conjunto forte de valores as pessoas e as empresas dificilmente atingem metas grandiosas.

Basicamente, “Valores” são as qualidades do comportamento, pensamento e carácter que a sociedade observa como sendo intrinsecamente boas e que devem ser imitadas por todos.

Se nós imaginarmos a pessoa como um iceberg, o que está debaixo da linha de água, os aspectos mais profundos do nosso ser e também os mais fortes, são a nossa identidade, competências e conjunto de valores.

Mas já reparou que quanto mais forte é o conjunto de valores de alguém, mais valiosa essa pessoa se torna aos olhos dos que a rodeiam? Pense nos valores como as forças invisíveis que nos ajudam a transmitir de modo eficaz o que somos a quem nos rodeia. Orientar a nossa vida, pessoal e profissional, em redor de valores sólidos, oferece um caminho para a abundância de vida, para o ser completo e único ao mesmo tempo.

Eis 8 maneiras de se orientar em redor dos seus valores:

1. Os valores são os interesses ou qualidades que o atraem

Um valor é algo que considera importante de modo quase instintivo, seja família, honestidade, sucesso financeiro, ou qualquer outra coisa de interesse. Procure quais são os seus valores e escreva uma lista com os 5 centrais da sua vida.

2. Entenda a diferença entre necessidades, valores e vontades

Os valores são atividades, preferências ou comportamentos que o atraem naturalmente. Necessidades são recursos, pessoas, sentimentos ou situações que tem de ter para estar no seu melhor. Quando as nossas necessidades são atingidas, temos mais tempo para os nossos valores.

3. É difícil descobrir e estar orientado para os valores quando as necessidades não foram conseguidas.

Um dos bons efeitos secundários de conseguir resolver as nossas necessidades é que o número e intensidade das nossas vontades ou “quereres” diminui, o que faz também diminuir bastante o caminho entre nós e os nossos valores. Determine as suas necessidades e o que é necessário para as atingir.

4. Oriente a sua vida em redor dos seus valores

Os valores são como temas de vida, envolva-se em atividades que permitam expressar esses valores.

5. Os valores ajudam a marcar metas

Sempre que considerar um determinado objetivo ou meta, valide-o com a sua lista de valores. Se houver sintonia, é uma meta que vale a pena conquistar.

6. Os valores levam a oportunidades

Algumas pessoas têm receio de se manterem fiéis aos seus valores. De facto, a clareza de valores é o guia para atingirmos o que é bom para nós, quer pessoal quer profissionalmente.

7. Os valores ajudam a filtrar

Em conjunto com a definição de metas, o seu sistema de valores ajuda-o a filtrar acontecimentos, surpresas, imprevistos. Se ficar “parado” perante alguma situação, os seus valores ajudam-no a lidar com isso.

8. Iguale as suas metas aos seus valores

Estabeleça uma relação entre os seus 5 valores mais profundos e as 5 metas mais importantes. Se alguma das metas não tiver um valor associado, pense em como alterá-la para ficar alinhada com o seu valor.

Enquanto luta para se tornar mais valioso e é, de igual modo, visto pelos seus colegas e pela comunidade como tendo um conjunto de valores forte, alinhe as suas ações pelo seu conjunto de valores.

Procuramos gerar o interesse em haver nas empresas um forte conjunto de valores que inspirem os colaboradores, fornecedores e, acima de tudo, os clientes. Não tenha medo em ter o seu!