De Mini a precisar de um Ferrari?

07/06/2011 | Autor: Anabela Conde | Estimated reading time: 2 minute(s)

Para uma empresa que quer ser de topo, precisamos… do topo de gama!

Uma das realidades prementes das empresas que pretendem dar o salto ou que estão a passar por uma realidade complexa prende-se com a resposta dos perfis em posições mais seniores, nomeadamente em cargos de liderança. Estas pessoas têm que, por um lado, dotar as organizações da capacidade de inovar e de se diferenciar e, por outro, de garantir esse go-to-market atempado junto das suas Equipas.

Mas quanto custam estes Ferraris?

Fazer crescer internamente…

Muitas são as organizações no tecido empresarial português ou no mercado externo que se … [ Ler mais... ]

Acha que fala a mesma linguagem que a sua equipa?

10/05/2011 | Autor: Maria Vieira | Estimated reading time: 2 minute(s)

Ou sente que a linguagem utilizada não é português?

Poderão existir muitos problemas em termos de comunicação pelo facto de esta não ser eficaz e não porque as empresas não desenvolvem a comunicação entre a equipa. A comunicação muitas vezes existe, mas não se desenrola de modo fluido e em todas as direcções.

Muito foi já debatido em termos de ideias sobre comunicação. Mas o que se entende por comunicação é o ponto de partida para a estruturação desta de forma consistente e com alicerces sólidos.

Os erros que surgem em questões de comunicação podem ser de origem variada, mas … [ Ler mais... ]

Gerir a inteligência, a emoção ou o espírito?

10/05/2011 | Autor: Anabela Conde | Estimated reading time: 2 minute(s)

Gerir pessoas é uma tarefa desafiante, que vai muito para além das competências técnicas ou funcionais de cada um.

Nos primeiros processos de recrutamento baseados em testes psicotécnicos, conseguia-se essencialmente aferir do raciocínio matemático e da capacidade lógica para resolver problemas, o quociente de inteligência (QI) dos candidatos. O facto é que, quando este tipo de testes foi lançado, já havia o reconhecimento de que estes apenas permitiriam avaliar parte das competências responsáveis pelo sucesso pessoal e profissional de cada indivíduo.

Actualmente o relacionamento interpessoal assume um papel extremamente crítico nas organizações e, para tal, é particularmente importante a consciencialização … [ Ler mais... ]

Se até o Mourinho se deixa vencer…?

02/05/2011 | Autor: Jose Almeida | Estimated reading time: 1 minute(s)

Uma das coisas que me preocupa hoje em dia é a eficácia do processo comercial dos nossos clientes.

Sempre que inicio um projecto de formação e coaching comercial faço-o normalmente com um diagnóstico aos processos, estratégias e equipa.

Esta fase é fundamental para poder adaptar o programa de uma forma realmente eficaz às necessidades da empresa, mas também para poder ver onde introduzir mudanças e melhorias ao longo do projecto, de forma a levar a área comercial da empresa com quem trabalho a um outro nível.

Uma das coisas que ainda me assusta é a forma como as empresas chegam … [ Ler mais... ]

Mulheres à beira de um ataque de nervos?

02/05/2011 | Autor: Anabela Conde | Estimated reading time: 2 minute(s)

Claro que não! No seu papel de liderança a Mulher tem uma capacidade enorme na gestão das relações, na forma como coopera, como escuta e como dá o exemplo. E se os nervos tiverem que vir cá para fora, talvez não seja mesmo no plano profissional que isso aconteça em primeiro lugar.

Isso não significa que elas não dêem o tal “murro na mesa” quando faz falta, mas há imensas maneiras de o fazer…

Razão ou Intuição?

Não há dúvida que a Mulher se rege mais pela intuição e que muitas decisões que toma resultam do tal feeling de que … [ Ler mais... ]