A melhor empresa para trabalhar é a sua?

Antes de mais os meus sinceros parabéns a todos os que ganham este prémio todos os anos. Temos inclusivamente o privilégio de poder trabalhar com algumas destas empresas que consideramos especiais.

Mas porque não transformar qualquer empresa na melhor para se trabalhar? O que impede qualquer um de nós de tentar ter a melhor empresa do mundo, com ou sem sorteios, ou concursos?

A melhor empresa para trabalhar tem a ver com um conjunto de características, mais do que de faturação ou dimensão e permite o foco no que é mais importante em cada empresa, o capital humano.

E como podemos transformar qualquer empresa na melhor para se trabalhar? O que podemos criar e implementar que ajude a ter colaboradores felizes e motivados, pois, se estes estiverem bem, vão certamente tratar bem os clientes e aumentar as vendas.

Não conheço em detalhe os critérios todos da avaliação, mas sei que muitas empresas tentam ser melhores todos os dias, mesmo não tomando parte deste escrutínio. E caminham para melhorar todos os dias um pouco mais.

Visão e Missão

A grande maioria das empresas tem uma Visão e Missão definidas, mas nem todas as equipas as entendem. Quando os colaboradores das empresas tomam parte na criação da Visão ou Missão, ou até do lema de cada ano, notamos um aumento da motivação, do sentido de pertença.

Este envolvimento faz com que as “frases bonitas na parede” sejam mais que isso. Sejam de facto objetivos da empresa, sonhos a conquistar por todos, um legado que queiram deixar, mas sempre vistos como algo que inspire e motive todos os dias a vir trabalhar.

Metas e objetivos

Algo que não pode falhar! As equipas das empresas precisam de metas, de objetivos, de serem monitorizados os indicadores certos para que cada um entenda a sua contribuição para o crescimento da empresa.

E de indicadores falo de todos os departamentos! Aqui não temos os mais ou menos importantes, pois, todos fazem parte de uma organização única e estão todos a trabalhar por baixo do mesmo lema.

Essas metas devem ser SMART, terminologia que todos conhecem, mas nem todos entendem de que forma contribuem para o seu atingimento.

É curioso que muitas equipas nos dizem sentir importante ser medido a sua performance, pois, assim ficam a entender que a soma das partes é maior que o todo, bem como onde podem melhorar a abordagem para aumentar os resultados.

Flexibilidade

No contexto atual de 3 gerações a trabalhar em conjunto, devemos ter em conta a motivação de cada um, o que implica conhecer a forma como se podem tornar mais produtivos. Nem todos se movem pelos mesmos fatores, e enquanto os baby boomers e Geração X apreciam reuniões de equipa e prémios de carreira, os mileniais provavelmente preferem experiências e desafios novos constantes.

As empresas, caso seja possível, deverão apostar na flexibilidade, enquadrando realidades que antes não eram tidas em conta, tais como trabalho a horas flexíveis ou a partir de casa, envolver os elementos da equipa em formações e em trabalho voluntário. Todos trabalhamos melhor quando temos um propósito. Se as empresas favorecem o tempo como um bem precioso, este será mais bem aproveitado aumentando a eficácia e a produtividade das equipas.

Além disso, poder ter esta autonomia e flexibilidade aumenta a motivação e a vontade em devolver com esforço e empenho.

Recursos Humanos

Muitas vezes lemos o que os colaboradores valorizam dentro das empresas que são as melhores para trabalhar, e a forma como são cuidados é uma delas.

É óbvio que toda a parte da remuneração financeira é importante e tem de suprir as necessidades de cada um, mas o “ser mimado” ajuda a valorização de cada um. Saber que a empresa se preocupa com o bem-estar dos colaboradores é fundamental. Quer seja através de distribuição de fruta fresca no local de trabalho, quer porque dispomos de uma sala de convívio ou é oferecida a inscrição num ginásio, muitas destas “pequenas coisas” podem ajudar a manter a motivação e os talentos nas empresas.

Por isso, se não está na listagem oficial das melhores empresas para trabalhar, pode sempre trabalhar para que a sua equipa sinta que está na melhor empresa ONDE poderiam trabalhar! Parabéns!